Transformando Discussões Improdutivas em Conversas Propositivas
Entenda como transformar as discussões do seu ambiente de trabalho em conversas propositivas, com resultados positivos para todo o time.
Gestão de Conflitos: como agir quando precisamos lidar com os conflitos do dia-a-dia
Entenda como fazer a gestão de conflitos na sua empresa, mapeando os passos para ser bem sucedido. Clique e leia agora.
Desenvolvendo produtos e experiências de valor
O fator quarentena tem diminuído algumas das nossas interações diárias, especialmente as físicas e presenciais, mas também vem criando outros tipos de interação que são totalmente dependentes da tecnologia. Quem está trabalhando ou estudando de casa já deve ter percebido que produtos essenciais para esse novo dia a dia poderiam ser bem melhores — das […]
A gestão de tempo no trabalho remoto
Algumas dicas pessoais de gestão de tempo para que colaboradores possam trabalhar remotamente com mais foco, conforto e assertividade.
5 dicas para ajudar a conduzir times e organizações em tempos incertos
O mundo já mudou. Muitas organizações que já têm uma cultura forte, podem estar reagindo de forma inadequada frente aos novos desafios.
Transformação digital é mais do que trabalho remoto
As organizações bem sucedidas são aquelas que podem prever mudanças, entender pontos de virada e se adaptar rapidamente.
Leve sua empresa para o futuro antes que ele leve sua empresa
Embora “cultura” tenha se somado ao bingo das consultorias ainda é comum despriorizar iniciativas focadas neste aspecto para a distribuição orçamentária.
Como investidores anjo avaliam oportunidades de investimento?
Para entender como funciona o processo de avaliação de oportunidades por parte de investidores anjo, recomendo a leitura do artigo David Harkins, especialista americano em empreendedorismo e inovação. No texto, Mr Harkins faz uma análise tão interessante quanto prática da forma como os investidores anjo avaliam as startups nas quais aplicam seus recursos. Mesmo destacando […]
A sobrevivência do seu negócio depende da igualdade
Em 2019, apenas 30 das empresas mais importantes do mundo possuem mulheres CEOs, um total de 6%: precisamos falar de igualdade.